Ranking
Los Mejores Empleadores de Canadá en Cultura Empresarial en 2026
Los premios Mejores Empleadores de Canadá en Cultura Empresarial en 2026 (Canada’s Best Employers for Company Culture 2026) reconocen a las mejores empresas para trabajar en Canadá basándose en una encuesta en línea realizada a más de 37 000 empleados y en indicadores clave de rendimiento (KPI) relacionados con la cultura empresarial. Las empresas galardonadas destacan en aspectos como la equidad, la aceptación y las oportunidades en su entorno laboral cotidiano.
- Basado en una metodología clara y detallada
- Segmentado por sectores
- Creado en colaboración con Forbes
Detalles del ranking
Los Mejores Empleadores de Canadá en Cultura Empresarial en 2026
Las empresas que figuran en la tabla siguiente han sido galardonadas con el premio «Mejores empresas de Canadá por su cultura empresarial», otorgado por Statista y Forbes.
Total:
Total de empresas:
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Reconocimiento a su excelencia
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Cada entidad galardonada recibe un correo electrónico con las instrucciones para acceder al portal de premios.
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Detalles del Proyecto
Sobre el Proyecto
La segunda edición de Las Mejores Empleadores de Canadá en Cultura Empresarial en 2026 se basa en una encuesta independiente realizada a los empleados a través de paneles de acceso en línea. También se tuvieron en cuenta los indicadores clave de rendimiento (KPI) de las empresas que cumplían los requisitos.
Se identificaron más de 3.000 empresas con 500 o más empleados con sede en Canadá para la encuesta. Esto se llevó a cabo mediante una exhaustiva investigación documental de numerosas fuentes (asociaciones sectoriales, revistas especializadas, institutos de investigación económica, etc.), así como a partir de la lista del año anterior.
La lista definitiva destaca a los 200 mejores empleadores canadienses en cuanto a cultura empresarial, clasificados según nuestro modelo de puntuación y agrupados en 24 sectores.
Puntuación
¿Cómo identificamos las mejores culturas empresariales de Canadá?
Evaluamos a las empresas utilizando un modelo de puntuación basado en datos de encuestas recopilados de forma independiente entre empleados de todo Canadá. Los resultados se dividen en varios componentes: una puntuación directa y una puntuación indirecta, así como una puntuación de compromiso y una puntuación de gestión.
Resultado directo
La puntuación directa refleja la disposición de los empleados a recomendar a su propia empresa. Los encuestados valoran, en una escala del 0 al 10, la probabilidad de que recomienden su empresa a amigos o familiares, donde 0 significa «nada probable» y 10 significa «muy probable».
Puntuación indirecta
La puntuación indirecta refleja las percepciones de los empleadores más allá del propio lugar de trabajo. En función del sector al que pertenece el encuestado, se muestra a los participantes una selección de empresas relevantes y pueden indicar si recomendarían o desaconsejarían trabajar para ellas. Esto ofrece una visión externa de la reputación de cada empresa dentro de su sector.
Compromiso
Se tuvieron en cuenta indicadores de información objetiva y de acceso público sobre la diversidad (por ejemplo, la existencia de un cargo directivo responsable de la diversidad, la comunicación proactiva de una cultura empresarial diversa, la publicación de un informe anual de RSE y/o de diversidad). Analizamos estos indicadores para cada empresa utilizando información corporativa de acceso público.
Dirección
A partir de una exhaustiva investigación, se elaboró un índice basado en el porcentaje de mujeres que ocupan puestos de alta dirección o en los consejos de administración. Analizamos estos datos para cada empresa utilizando información corporativa disponible públicamente (octubre-diciembre de 2020). En aproximadamente el 10 % de las empresas evaluadas, estos datos no estaban disponibles o no podían verificarse. Por lo tanto, se utilizó una puntuación media de todas las empresas evaluadas para no perjudicar a aquellas que carecían de información suficiente.
Metodología
Cómo trabajamos
Descubra cómo elaboramos los rankings de empleadores. Puede consultar más detalles sobre el proceso específico en la metodología del Los Mejores Empleadores de Canadá en Cultura Empresarial en 2026.
01 Concepto
En nuestros proyectos del área de empleo, evaluamos y clasificamos a los empleadores líderes a nivel mundial, destacando a aquellas organizaciones que se caracterizan por fomentar entornos laborales positivos y un crecimiento sostenible. Nuestros rankings ayudan a los candidatos a tomar decisiones informadas sobre su carrera y, al mismo tiempo, ofrecen a las empresas un valioso punto de referencia para comprender su posición en el mercado laboral global.
02 Recopilación de datos
Para recopilar los datos, nuestro equipo de analistas diseña cuestionarios detallados en línea que abordan aspectos clave del entorno laboral. En colaboración con paneles de acceso online líderes a nivel mundial, se identifican y encuestan de forma independiente a participantes adecuados, sin relación con las marcas empleadoras potencialmente premiadas. Luego, las respuestas se someten a un proceso de verificación de calidad y validez —como la duración de la entrevista, inconsistencias o variaciones— y se analizan según estos criterios.
03 Evaluación
Para evaluar los datos, aplicamos un modelo de puntuación que combina valoraciones directas sobre los empleadores actuales de los participantes con percepciones indirectas sobre otros empleadores dentro de sus respectivos sectores profesionales.
04 Garantía de calidad
Para cada empleador potencialmente premiado, se revisa la información corporativa y se confirma que cumple con los criterios para formar parte del ranking. Este paso funciona como un control de calidad adicional y se incluye como información complementaria en la publicación.
Colaboraciones
Nuestro socio mediático
Forbes Media es una empresa global de medios, branding y tecnología, centrada en noticias e información sobre negocios, inversiones, tecnología, emprendimiento, liderazgo y estilos de vida exclusivos. La empresa publica las revistas Forbes, Forbes Asia y Forbes Europe, además de contenido en línea en Forbes.com.
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Matt Green
Sales Manager
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Los rankings presentados aquí incluyen únicamente instituciones dentro del alcance definido del respectivo proyecto. La inclusión de una institución en el ranking refleja un reconocimiento positivo de acuerdo con la metodología aplicada y los datos disponibles en el momento de la compilación. Los resultados reflejan el estado en el momento de la recolección de datos y, por lo tanto, son limitados en el tiempo. Los rankings no están destinados a servir como la única base para la toma de decisiones, y cualquier dependencia es bajo el propio riesgo del usuario. Deben considerarse junto con otras fuentes y, cuando sea apropiado, verificarse de manera independiente. No se hace ninguna representación y no se debe inferir nada sobre la calidad de las instituciones no incluidas en los rankings. Tenga en cuenta que la traducción de esta cláusula de exención de responsabilidad se proporciona únicamente a título informativo. Solo la cláusula de exención de responsabilidad que figura en la versión inglesa de esta página es legalmente vinculante.