Ranking
Las Mejores Empleadores de la India en 2026
La iniciativa Mejores Empleadores de la India en 2026 (India's Best Employers 2026) premia a las 500 mejores empresas para trabajar en la India basándose en una encuesta independiente realizada a una amplia muestra de empleados de todo el país, que ha recopilado más de 800 000 valoraciones en total.
- Basado en una metodología clara y detallada
- Segmentado por sectores
- Elaborado en colaboración con TIME
Detalles del ranking
Las Mejores Empleadores de la India en 2026
Las empresas que figuran en la tabla siguiente han sido galardonadas con el premio «MMejores Empleadores de la India en 2026» otorgado por Statista y TIME.
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Total de empresas:
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Reconocimiento a su excelencia
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Cada entidad galardonada recibe un correo electrónico con las instrucciones para acceder al portal de premios.
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Detalles del Proyecto
Sobre el Proyecto
Publicada por primera vez en 2025, la segunda edición de «India's Best Employers 2026» se elaboró a partir de las opiniones de profesionales de todo el país y de una metodología detallada para evaluar a las empresas. Las opiniones se recopilaron mediante una encuesta realizada a través de un panel de acceso en línea, lo que proporcionó una muestra representativa de la población activa de la India. Se pidió a los encuestados que evaluaran tanto a su propia empresa como a otras empresas de su sector.
Para poder optar a la clasificación, las empresas debían contar con al menos 500 empleados en la India. La lista definitiva recoge a los 500 mejores empleadores de la India, agrupados en 27 sectores.
Puntuación
¿Cómo se puntúan las mejores empresas para trabajar de la India?
Nuestro modelo de puntuación evalúa las respuestas a las encuestas, recopiladas de forma independiente, dividiéndolas en puntuaciones directas e indirectas. A continuación, se analizan los datos procesados para elaborar una clasificación de las marcas de empleador mejor valoradas, con evaluaciones adicionales a nivel demográfico y sectorial para ofrecer información sobre el mercado laboral indio.
Resultado directo
La puntuación directa refleja la disposición de los empleados a recomendar a su propia empresa. Constituye el 70 % de la puntuación final de cada empresa. Los encuestados valoran, en una escala del 0 al 10, la probabilidad de que recomienden su empresa a amigos o familiares, donde 0 significa «nada probable» y 10 significa «muy probable».
Puntuación indirecta
La puntuación indirecta refleja las percepciones de los empleadores más allá del propio lugar de trabajo. Constituye el 30 % de la puntuación final de cada empleador. En función del sector al que pertenece el encuestado, se muestra a los participantes una selección de empresas relevantes y pueden indicar si recomendarían o desaconsejarían trabajar para ellas. Esto ofrece una visión externa de la reputación de cada empresa dentro de su sector.
Metodología
Cómo trabajamos
Descubra cómo elaboramos los rankings de empleadores. Puede consultar más detalles sobre el proceso específico en la metodología del Las Mejores Empleadores de la India en 2026.
01 Concepto
En nuestros proyectos del área de empleo, evaluamos y clasificamos a los empleadores líderes a nivel mundial, destacando a aquellas organizaciones que se caracterizan por fomentar entornos laborales positivos y un crecimiento sostenible. Nuestros rankings ayudan a los candidatos a tomar decisiones informadas sobre su carrera y, al mismo tiempo, ofrecen a las empresas un valioso punto de referencia para comprender su posición en el mercado laboral global.
02 Recopilación de datos
Para recopilar los datos, nuestro equipo de analistas diseña cuestionarios detallados en línea que abordan aspectos clave del entorno laboral. En colaboración con paneles de acceso online líderes a nivel mundial, se identifican y encuestan de forma independiente a participantes adecuados, sin relación con las marcas empleadoras potencialmente premiadas. Luego, las respuestas se someten a un proceso de verificación de calidad y validez —como la duración de la entrevista, inconsistencias o variaciones— y se analizan según estos criterios.
03 Evaluación
Para evaluar los datos, aplicamos un modelo de puntuación que combina valoraciones directas sobre los empleadores actuales de los participantes con percepciones indirectas sobre otros empleadores dentro de sus respectivos sectores profesionales.
04 Garantía de calidad
Para cada empleador potencialmente premiado, se revisa la información corporativa y se confirma que cumple con los criterios para formar parte del ranking. Este paso funciona como un control de calidad adicional y se incluye como información complementaria en la publicación.
Colaboraciones
Nuestro socio mediático
TIME es una marca de medios global con 100 años de confianza y autoridad inigualables, que llega a más de 100 millones de personas en todo el mundo a través de sus plataformas. El equipo de TIME es colaborativo, innovador y está comprometido con la misión de la revista de informar, guiar y conectar con su audiencia a través de un periodismo innovador, experiencias inmersivas y eventos en vivo.
FAQ
Preguntas frecuentes
Aquí encontrará las respuestas a las preguntas más comunes.
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Los rankings presentados aquí incluyen únicamente instituciones dentro del alcance definido del respectivo proyecto. La inclusión de una institución en el ranking refleja un reconocimiento positivo de acuerdo con la metodología aplicada y los datos disponibles en el momento de la compilación. Los resultados reflejan el estado en el momento de la recolección de datos y, por lo tanto, son limitados en el tiempo. Los rankings no están destinados a servir como la única base para la toma de decisiones, y cualquier dependencia es bajo el propio riesgo del usuario. Deben considerarse junto con otras fuentes y, cuando sea apropiado, verificarse de manera independiente. No se hace ninguna representación y no se debe inferir nada sobre la calidad de las instituciones no incluidas en los rankings. Tenga en cuenta que la traducción de esta cláusula de exención de responsabilidad se proporciona únicamente a título informativo. Solo la cláusula de exención de responsabilidad que figura en la versión inglesa de esta página es legalmente vinculante.