Ranking
Europe's Diversity Leaders 2026
Los premios Europe's Diversity Leaders 2026 reconocen a las 800 mejores empresas por su diversidad e inclusión en Europa. La clasificación se basa en una encuesta independiente de una amplia muestra de la fuerza laboral, recopilando más de 300,000 evaluaciones en 16 países europeos.
- Basada en una metodología clara y detallada
- Segmentada por industria y país
- Creada en colaboración con el Financial Times
> 13.000
> 13.000
empresas evaluadas
> 100.000
> 100.000
empleados encuestados
800
800
empresas reconocidas
Detalles del ranking
Europe's Diversity Leaders 2026
Total:
Total de empresas:
0 empresas
Reconocimiento a su excelencia
Solicite su premio
Cada entidad galardonada recibe un correo electrónico con las instrucciones para acceder al portal de premios.
¿No estás seguro de haber recibido esta información? Contáctanos.
Detalles del Proyecto
Sobre el Proyecto
La séptima edición de Europe’s Diversity Leaders 2026 se elaboró utilizando la retroalimentación de profesionales de toda la región y una metodología detallada para evaluar a las empresas.
Se encuestaron a más de 100,000 empleados en Europa a través de una encuesta en línea independiente realizada utilizando paneles de acceso en línea. Se pidió a los encuestados que evaluaran tanto a su propio empleador como a otros empleadores en su industria.
También consideramos tres indicadores diferentes de compromiso con la diversidad:
-
la proporción de mujeres en puestos de gestión (por ejemplo, comités ejecutivos, juntas directivas, consejos de supervisión),
-
las comunicaciones realizadas a favor de la diversidad (por ejemplo, política de diversidad, página de diversidad en el sitio web corporativo, redes sociales, acciones organizadas para promover la diversidad),
-
la puntuación de diversidad calculada por el proveedor de datos Denominator, en una escala de cero a 100.
Para ser consideradas en el ranking, las empresas debían tener al menos 250 empleados y estar ubicadas en Europa. La lista final reconoce a las 800 principales empresas por su diversidad en Europa, agrupadas en 26 industrias.
Puntuación
Identificando a los empleadores líderes
Nuestro modelo de puntuación pondera datos de encuestas recopilados de manera independiente de empleados en Europa. Los datos se dividen en varias dimensiones de evaluación.
Puntuación directa
Se pidió a los empleados que expresaran su opinión sobre una serie de afirmaciones relacionadas con los temas de edad, igualdad de género, etnicidad, discapacidad, LGBTQ+ y diversidad general en relación con su propio empleador. La tasa de acuerdo/desacuerdo respecto a las afirmaciones se midió en una escala de Likert de 5 puntos. Para tener en cuenta las opiniones de grupos diversos, se ponderaron significativamente más las recomendaciones de mujeres, personas mayores y minorías étnicas que las recomendaciones de grupos no minoritarios. Además, se utilizó un factor de corrección de percepción (comparación entre recomendaciones de minorías y de no minorías) para ajustar la puntuación en caso de que la calificación de los grupos de diversidad se desviara fuertemente de las calificaciones de los grupos no diversos.
Puntuación indirecta
Se dio a los participantes la oportunidad de evaluar a otros empleadores en sus respectivas industrias que se destacaran de manera positiva o negativa en cuanto a la diversidad. Solo se consideraron las recomendaciones de grupos minoritarios.
Metodología
Cómo trabajamos
Descubra cómo elaboramos los rankings de empleadores. Puede consultar más detalles sobre el proceso específico en la metodología del Europe's Diversity Leaders 2026.
01 Concepto
En nuestros proyectos del área de empleo, evaluamos y clasificamos a los empleadores líderes a nivel mundial, destacando a aquellas organizaciones que se caracterizan por fomentar entornos laborales positivos y un crecimiento sostenible. Nuestros rankings ayudan a los candidatos a tomar decisiones informadas sobre su carrera y, al mismo tiempo, ofrecen a las empresas un valioso punto de referencia para comprender su posición en el mercado laboral global.
02 Recopilación de datos
Para recopilar los datos, nuestro equipo de analistas diseña cuestionarios detallados en línea que abordan aspectos clave del entorno laboral. En colaboración con paneles de acceso online líderes a nivel mundial, se identifican y encuestan de forma independiente a participantes adecuados, sin relación con las marcas empleadoras potencialmente premiadas. Luego, las respuestas se someten a un proceso de verificación de calidad y validez —como la duración de la entrevista, inconsistencias o variaciones— y se analizan según estos criterios.
03 Evaluación
Para evaluar los datos, aplicamos un modelo de puntuación que combina valoraciones directas sobre los empleadores actuales de los participantes con percepciones indirectas sobre otros empleadores dentro de sus respectivos sectores profesionales.
04 Garantía de calidad
Para cada empleador potencialmente premiado, se revisa la información corporativa y se confirma que cumple con los criterios para formar parte del ranking. Este paso funciona como un control de calidad adicional y se incluye como información complementaria en la publicación.
Colaboraciones
Nuestro socio mediático
The Financial Times es una de las principales organizaciones de noticias económicas del mundo, reconocida internacionalmente por su autoridad, integridad y precisión. Forma parte de Nikkei Inc., que ofrece una amplia gama de información, noticias y servicios para la comunidad empresarial global.
FAQ
Preguntas frecuentes
¿Tiene dudas o consultas?
Póngase en contacto con nosotros
Puede comunicarse con nosotros a través del número de teléfono o del correo electrónico que se indican a continuación para cualquier consulta relacionada con este proyecto. Estaremos encantados de atenderle.
David Burrows
David Burrows
FORMULARIO DE CONTACTO
Envíenos un mensaje
Complete el formulario de contacto y nos comunicaremos con usted en breve.