Clasificación
Líderes en Diversidad de Europa 2025
Basado en una encuesta independiente realizada a una amplia muestra de más de 100,000 empleados en 16 países europeos, junto con una evaluación de tres indicadores diferentes de compromiso con la diversidad, se otorgan los premios a las 850 Empresas Líderes en Diversidad de Europa en la 6ª edición en cooperación con el Financial Times.
- Metodología clara y detallada
- Segmentado por países e industrias
- Asociado con el Financial Times
> 13.000
> 13.000
empresas evaluadas
> 100.000
> 100.000
empleados encuestados
850
850
empresas galardonadas
Detalles del ranking
Líderes en Diversidad de Europa 2025
Total:
Total de empresas:
0 empresas
Reconocimiento a su excelencia
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Detalles del Proyecto
Sobre el Proyecto
Más de 13,000 corporaciones de todos los sectores industriales que emplean al menos a 250 personas en los siguientes países eran elegibles: Austria, Bélgica, Dinamarca, Finlandia, Francia, Alemania, Irlanda, Italia, Luxemburgo, los Países Bajos, Noruega, Polonia, España, Suecia, Suiza y el Reino Unido.
Las empresas fueron identificadas a través de una extensa investigación de escritorio. La encuesta se llevó a cabo utilizando paneles de acceso en línea, proporcionando muestras representativas de la fuerza laboral en los respectivos países.
Las 850 empresas que recibieron las puntuaciones totales más altas fueron reconocidas como los Líderes en Diversidad 2025.
Puntuación
La puntuación en nuestra evaluación
Nuestro modelo de puntuación se basa en una encuesta independiente de una amplia muestra de más de 100,000 empleados. Además de la encuesta, se han investigado tres indicadores diferentes de compromiso con la diversidad para todas las empresas.
Para cada uno, se ha evaluado la proporción de mujeres en puestos de gestión y su comunicación a favor de la diversidad, pero también se asignó una puntuación de denominador determinada en base a la investigación en línea y datos públicos sobre diversidad.
En total, más de 300,000 evaluaciones formaron la base para identificar a los Líderes en Diversidad.
Puntuación directa
Se pidió a los empleados que dieran su opinión sobre una serie de afirmaciones relacionadas con los temas de edad, igualdad de género, etnicidad, discapacidad, LGBTQ+ y diversidad general en relación con su propio empleador. La tasa de acuerdo/desacuerdo respecto a las afirmaciones se midió en una escala de Likert de 5 puntos. Para tener en cuenta las opiniones de diversos grupos, las recomendaciones de mujeres, personas mayores y minorías étnicas se ponderaron significativamente más que las recomendaciones de grupos no minoritarios. Además, se utilizó un factor de corrección de percepción (comparación entre recomendaciones de minorías frente a las de no minorías) para ajustar la puntuación en caso de que la calificación de los grupos de diversidad se desviara fuertemente de las calificaciones de los grupos no diversos.
Compromiso
Se tomaron en cuenta indicadores de información sobre diversidad objetiva y de acceso público (por ejemplo, existencia de un puesto de gestión responsable de la diversidad, comunicación proactiva de una cultura empresarial diversa, publicación de informes anuales de RSE y/o Diversidad). Statista investigó estos indicadores para cada empresa utilizando información empresarial de acceso público.
Puntuación indirecta
Además, se dio a los participantes la oportunidad de evaluar a otros empleadores en sus respectivas industrias que se destacaran de manera positiva o negativa en relación con la diversidad. Solo se consideraron las recomendaciones de grupos minoritarios.
Gestión
Basado en una extensa investigación, se construyó un índice basado en la proporción de mujeres que ocupan puestos ejecutivos de alto nivel o en juntas directivas. Statista investigó estos datos para cada empresa utilizando información empresarial de acceso público (octubre-diciembre de 2020). Para alrededor del 10% de las empresas evaluadas, estos datos no estaban disponibles/verificables. Por lo tanto, se utilizó una puntuación media entre todas las empresas evaluadas para no afectar negativamente a las empresas con información insuficiente.
Metodología
Cómo trabajamos
Descubra cómo elaboramos los rankings de empleadores. Puede consultar más detalles sobre el proceso específico en la metodología del Líderes en Diversidad de Europa 2025.
01 Concepto
En nuestros proyectos del área de empleo, evaluamos y clasificamos a los empleadores líderes a nivel mundial, destacando a aquellas organizaciones que se caracterizan por fomentar entornos laborales positivos y un crecimiento sostenible. Nuestros rankings ayudan a los candidatos a tomar decisiones informadas sobre su carrera y, al mismo tiempo, ofrecen a las empresas un valioso punto de referencia para comprender su posición en el mercado laboral global.
02 Recopilación de datos
Para recopilar los datos, nuestro equipo de analistas diseña cuestionarios detallados en línea que abordan aspectos clave del entorno laboral. En colaboración con paneles de acceso online líderes a nivel mundial, se identifican y encuestan de forma independiente a participantes adecuados, sin relación con las marcas empleadoras potencialmente premiadas. Luego, las respuestas se someten a un proceso de verificación de calidad y validez —como la duración de la entrevista, inconsistencias o variaciones— y se analizan según estos criterios.
03 Evaluación
Para evaluar los datos, aplicamos un modelo de puntuación que combina valoraciones directas sobre los empleadores actuales de los participantes con percepciones indirectas sobre otros empleadores dentro de sus respectivos sectores profesionales.
04 Garantía de calidad
Para cada empleador potencialmente premiado, se revisa la información corporativa y se confirma que cumple con los criterios para formar parte del ranking. Este paso funciona como un control de calidad adicional y se incluye como información complementaria en la publicación.
Colaboraciones
Nuestro socio mediático
The Financial Times es una de las principales organizaciones de noticias económicas del mundo, reconocida internacionalmente por su autoridad, integridad y precisión. Forma parte de Nikkei Inc., que ofrece una amplia gama de información, noticias y servicios para la comunidad empresarial global.
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James Bacon
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