Ranking
World's Best Employers 2026
La iniciativa «World's Best Employers 2026» (Las mejores empresas para trabajar del mundo en 2026) distingue a las 900 mejores empresas para trabajar a nivel mundial, basándose en una encuesta independiente realizada a una amplia muestra de más de 300 000 empleados de 50 países.
- Basado en una metodología clara y detallada
- Segmentado por puntuación
- Creado en colaboración con Forbes
Detalles del ranking
World's Best Employers 2026
Las empresas que figuran en la tabla siguiente han sido galardonadas con el premio «Mejores empresas del mundo 2026» otorgado por Statista y Forbes.
Total:
Total de empresas:
0 empresas
Reconocimiento a su excelencia
Solicite su premio
Cada entidad galardonada recibe un correo electrónico con las instrucciones para acceder al portal de premios.
¿No estás seguro de haber recibido esta información? Contáctanos.
Detalles del Proyecto
Sobre el Proyecto
La séptima edición de «Los mejores empleadores del mundo 2026» se ha elaborado a partir de las opiniones de profesionales de más de 50 países de todo el mundo, junto con una metodología detallada para evaluar a las empresas. Se recopilaron las opiniones de 300 000 empleados a través de una encuesta independiente, realizada mediante paneles de acceso en línea. Esto proporcionó una muestra representativa de la población activa mundial y permitió recabar más de 5 000 000 de valoraciones sobre las empresas. Se pidió a los encuestados que valoraran tanto a su propia empresa como a otras empresas de su sector.
Para ser consideradas en la clasificación, las empresas (o sus filiales) debían tener una presencia internacional significativa. Todas las evaluaciones se agruparon bajo una única marca de empleador matriz. La lista definitiva reconoce a los 900 mejores empleadores del mundo, agrupados en 25 sectores.
Puntuación
Identificar a las principales empresas de todo el mundo
Nuestro modelo de puntuación evalúa las respuestas a las encuestas, recopiladas de forma independiente, dividiéndolas en puntuaciones directas e indirectas. A continuación, se analizan los datos procesados para elaborar una clasificación de las marcas de empleador mejor valoradas.
Resultado directo
La puntuación directa refleja la disposición de los empleados a recomendar a su propia empresa. Es el factor que más peso tiene en la puntuación final de cada empresa. Los encuestados valoran, en una escala del 0 al 10, la probabilidad de que recomienden su empresa a amigos o familiares, donde 0 significa «nada probable» y 10 significa «muy probable».
Puntuación indirecta
La puntuación indirecta refleja las percepciones de los empleadores más allá del propio lugar de trabajo. En función del sector al que pertenece el encuestado, se muestra a los participantes una selección de empresas relevantes y pueden indicar si recomendarían o desaconsejarían trabajar en ellas. Esto ofrece una visión externa de la reputación de cada empleador dentro de su sector.
Metodología
Cómo trabajamos
Descubra cómo elaboramos los rankings de empleadores. Puede consultar más detalles sobre el proceso específico en la metodología del World's Best Employers 2026.
01 Concepto
En nuestros proyectos del área de empleo, evaluamos y clasificamos a los empleadores líderes a nivel mundial, destacando a aquellas organizaciones que se caracterizan por fomentar entornos laborales positivos y un crecimiento sostenible. Nuestros rankings ayudan a los candidatos a tomar decisiones informadas sobre su carrera y, al mismo tiempo, ofrecen a las empresas un valioso punto de referencia para comprender su posición en el mercado laboral global.
02 Recopilación de datos
Para recopilar los datos, nuestro equipo de analistas diseña cuestionarios detallados en línea que abordan aspectos clave del entorno laboral. En colaboración con paneles de acceso online líderes a nivel mundial, se identifican y encuestan de forma independiente a participantes adecuados, sin relación con las marcas empleadoras potencialmente premiadas. Luego, las respuestas se someten a un proceso de verificación de calidad y validez —como la duración de la entrevista, inconsistencias o variaciones— y se analizan según estos criterios.
03 Evaluación
Para evaluar los datos, aplicamos un modelo de puntuación que combina valoraciones directas sobre los empleadores actuales de los participantes con percepciones indirectas sobre otros empleadores dentro de sus respectivos sectores profesionales.
04 Garantía de calidad
Para cada empleador potencialmente premiado, se revisa la información corporativa y se confirma que cumple con los criterios para formar parte del ranking. Este paso funciona como un control de calidad adicional y se incluye como información complementaria en la publicación.
Colaboraciones
Nuestro socio mediático
Forbes Media es una empresa global de medios, branding y tecnología, centrada en noticias e información sobre negocios, inversiones, tecnología, emprendimiento, liderazgo y estilos de vida exclusivos. La empresa publica las revistas Forbes, Forbes Asia y Forbes Europe, además de contenido en línea en Forbes.com.
FAQ
Preguntas frecuentes
Aquí encontrará las respuestas a las preguntas más comunes.
¿Tiene dudas o consultas?
Póngase en contacto con nosotros
Puede comunicarse con nosotros a través del número de teléfono o del correo electrónico que se indican a continuación para cualquier consulta relacionada con este proyecto. Estaremos encantados de atenderle.
Matt Green
Sales Manager
Matt Green
Sales Manager
FORMULARIO DE CONTACTO
Envíenos un mensaje
Complete el formulario de contacto y nos comunicaremos con usted en breve.
Los rankings presentados aquí incluyen únicamente instituciones dentro del alcance definido del respectivo proyecto. La inclusión de una institución en el ranking refleja un reconocimiento positivo de acuerdo con la metodología aplicada y los datos disponibles en el momento de la compilación. Los resultados reflejan el estado en el momento de la recolección de datos y, por lo tanto, son limitados en el tiempo. Los rankings no están destinados a servir como la única base para la toma de decisiones, y cualquier dependencia es bajo el propio riesgo del usuario. Deben considerarse junto con otras fuentes y, cuando sea apropiado, verificarse de manera independiente. No se hace ninguna representación y no se debe inferir nada sobre la calidad de las instituciones no incluidas en los rankings. Tenga en cuenta que la traducción de esta cláusula de exención de responsabilidad se proporciona únicamente a título informativo. Solo la cláusula de exención de responsabilidad que figura en la versión inglesa de esta página es legalmente vinculante.