Ranking
Kanadas Beste Arbeitgeber für Unternehmenskultur 2026
Die Auszeichnung Kanadas Beste Arbeitgeber für Unternehmenskultur 2026 (Canada’s Best Employers for Company Culture 2026) würdigt die besten Arbeitgeber in Kanada auf der Grundlage einer Online-Umfrage unter mehr als 37.000 Beschäftigten sowie unternehmenskulturbezogener KPIs. Die ausgezeichneten Unternehmen sind in den Bereichen Fairness, Akzeptanz und Chancengleichheit in ihrem täglichen Arbeitsumfeld führend.
- Basierend auf einer klaren und detaillierten Methodik
- Aufgeschlüsselt nach Branchen
- Entstanden in Zusammenarbeit mit Forbes
Rankingübersicht
Kanadas Beste Arbeitgeber für Unternehmenskultur 2026
Die in der folgenden Tabelle aufgeführten Unternehmen wurden von Statista und Forbes mit dem Preis „Kanadas beste Arbeitgeber für Unternehmenskultur“ ausgezeichnet.
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Projektinformationen
Über das Projekt
Die zweite Ausgabe der Rangliste Kanadas Beste Arbeitgeber für Unternehmenskultur 2026 basiert auf einer unabhängigen Mitarbeiterbefragung, die über Online-Umfragepanels durchgeführt wurde. Zudem wurden die Leistungskennzahlen (KPIs) der in Frage kommenden Unternehmen berücksichtigt.
Für die Umfrage wurden über 3.000 Arbeitgeber mit 500 oder mehr Mitarbeitern mit Sitz in Kanada ermittelt. Dies erfolgte durch umfassende Sekundärrecherchen aus zahlreichen Quellen (Branchenverbände, Fachzeitschriften, Wirtschaftsforschungsinstitute usw.) sowie anhand der Liste des Vorjahres.
Die endgültige Liste präsentiert die 200 besten kanadischen Arbeitgeber in Bezug auf die Unternehmenskultur, die anhand unseres Bewertungsmodells eingestuft und in 24 Branchen unterteilt wurden.
Bewertung
Wie ermitteln wir die besten Unternehmenskulturen in Kanada?
Wir bewerten Arbeitgeber anhand eines Bewertungsmodells, das auf unabhängig erhobenen Umfragedaten von Beschäftigten aus ganz Kanada basiert. Die Ergebnisse lassen sich in mehrere Komponenten unterteilen: einen direkten und einen indirekten Wert sowie einen Engagement-Wert und einen Management-Wert.
Direkter Spielstand
Der Direktwert spiegelt die Bereitschaft der Mitarbeiter wider, ihren eigenen Arbeitgeber weiterzuempfehlen. Die Befragten bewerten auf einer Skala von 0 bis 10, wie wahrscheinlich es ist, dass sie ihr Unternehmen Freunden oder Familienangehörigen weiterempfehlen würden, wobei 0 für „überhaupt nicht wahrscheinlich“ und 10 für „äußerst wahrscheinlich“ steht.
Indirekte Punktzahl
Der indirekte Wert erfasst die Einschätzungen von Arbeitgebern außerhalb des eigenen Arbeitsumfelds. Je nach Branche des Befragten wird den Teilnehmern eine Auswahl relevanter Unternehmen angezeigt, und sie können angeben, ob sie eine Tätigkeit bei diesen Unternehmen empfehlen oder davon abraten würden. Dies liefert einen externen Blick auf den Ruf jedes Arbeitgebers innerhalb seiner Branche.
Engagement
Es wurden Indikatoren für objektive und öffentlich zugängliche Informationen zur Diversität berücksichtigt (z. B. das Vorhandensein einer für Diversität zuständigen Führungsposition, die proaktive Kommunikation einer vielfältigen Unternehmenskultur, die Veröffentlichung eines jährlichen CSR- und/oder Diversitätsberichts). Wir haben diese Indikatoren für jedes Unternehmen anhand öffentlich zugänglicher Unternehmensinformationen untersucht.
Führung
Auf der Grundlage umfangreicher Recherchen wurde ein Index erstellt, der sich am Anteil von Frauen in Führungspositionen oder Vorstandsämtern orientiert. Wir haben diese Daten für jedes Unternehmen anhand öffentlich zugänglicher Unternehmensinformationen ermittelt (Okt.–Dez. 2020). Für etwa 10 % der bewerteten Unternehmen lagen diese Daten nicht vor bzw. waren nicht überprüfbar. Daher wurde ein Durchschnittswert aller bewerteten Unternehmen herangezogen, um Unternehmen ohne ausreichende Informationen nicht zu benachteiligen.
Methodik
Wie wir arbeiten
Erfahren Sie mehr über unseren allgemeinen Ansatz zur Erstellung von Arbeitgeber-Rankings. Weitere Einzelheiten zur Erstellung des Rankings finden Sie in der Kanadas Beste Arbeitgeber für Unternehmenskultur 2026 -Methodik.
01 Konzept
In unseren Arbeitgeber-Projekten bewerten und ranken wir die weltweit führenden Arbeitgeber und heben Organisationen hervor, die sich durch eine positive Arbeitsumgebung und nachhaltiges Wachstum auszeichnen. Unsere Rankings helfen Arbeitssuchenden, fundierte Karriereentscheidungen zu treffen, und bieten Unternehmen eine Benchmark zur Einschätzung ihrer Position auf dem globalen Arbeitsmarkt.
02 Datenerhebung
Für die Datenerhebung erstellt unser Analystenteam detaillierte Online-Fragebögen, die die Umfrageteilnehmer zu arbeitsbezogenen Themen befragen. Durch die Zusammenarbeit mit führenden Online-Access-Panels weltweit werden geeignete Teilnehmer identifiziert und unabhängig von potenziell ausgezeichneten Arbeitgebermarken befragt. Die Antworten der Umfrage werden anschließend auf Qualität und Validität überprüft (Interviewdauer, Abweichungen, Inkonsistenzen) und entsprechend sortiert.
03 Auswertung
Zur Auswertung der Daten wenden wir ein Bewertungsmodell an, das direktes Feedback der Teilnehmer zu ihren eigenen Arbeitgebern mit indirektem Feedback zu anderen Arbeitgebern innerhalb ihres beruflichen Umfelds kombiniert.
04 Qualitätssicherung
Für jeden potenziell ausgezeichneten Arbeitgeber werden Unternehmensinformationen recherchiert und die Zulässigkeit für die Liste überprüft. Dieser Schritt dient der Qualitätssicherung und wird als Information in der Veröffentlichung angegeben.
Partnerschaft
Unser Medienpartner
Forbes Media ist ein globales Medien-, Marken- und Technologieunternehmen mit einem Schwerpunkt auf Nachrichten und Informationen zu den Themen Wirtschaft, Investitionen, Technologie, Unternehmertum, Führung und gehobene Lebensstile. Das Unternehmen veröffentlicht die Magazine Forbes, Forbes Asia und Forbes Europe sowie Inhalte online auf Forbes.com.
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Matt Green
Sales Manager
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Die hier präsentierten Rankings umfassen ausschließlich Institutionen, die im definierten Rahmen des jeweiligen Projekts liegen. Die Aufnahme einer Institution in das Ranking spiegelt eine positive Anerkennung gemäß der angewandten Methodik und den zum Zeitpunkt der Erstellung verfügbaren Daten wider. Die Ergebnisse spiegeln den Status zum Zeitpunkt der Datenerhebung wider und sind daher zeitgebunden. Die Rankings sind nicht als alleinige Entscheidungsgrundlage gedacht, und jede Abhängigkeit erfolgt auf eigenes Risiko des Nutzers. Sie sollten zusammen mit anderen Quellen betrachtet und, wo angebracht, unabhängig verifiziert werden. Es wird keine Aussage getroffen, und es dürfen keine Rückschlüsse auf die Qualität von Institutionen gezogen werden, die nicht in den Rankings enthalten sind. Bitte beachten Sie, dass die Übersetzung dieses Haftungsausschlusses nur zu Ihrer Information bereitgestellt wird. Rechtlich bindend ist ausschließlich der Haftungsausschluss auf der englischen Version dieser Seite.