Ranking
Brasiliens Beste Arbeitgeber 2026
Brasiliens Beste Arbeitgeber 2026 (Brazil’s Best Employers 2026) zeichnet die 500 besten Arbeitgeber in Brasilien aus. Die Auswahl basiert auf einer unabhängigen Umfrage unter einer umfangreichen Stichprobe von Beschäftigten im ganzen Land, bei der insgesamt mehr als 900.000 Bewertungen gesammelt wurden.
- Basierend auf einer klaren und detaillierten Methodik
- Nach Branchen unterteilt
- Entstanden in Zusammenarbeit mit TIME
Rankingübersicht
Brasiliens Beste Arbeitgeber 2026
Die in der folgenden Tabelle aufgeführten Unternehmen wurden von Statista und TIME mit dem Preis „Brasiliens Beste Arbeitgeber 2026“ ausgezeichnet.
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Projektinformationen
Über das Projekt
Die zweite Ausgabe von Brasiliens Beste Arbeitgeber 2026, die erstmals im Jahr 2025 veröffentlicht wurde, basiert auf Rückmeldungen von Fachkräften aus dem ganzen Land sowie einer detaillierten Methodik zur Bewertung von Unternehmen. Die Rückmeldungen stammen aus einer Umfrage, die über verschiedene Online-Panels durchgeführt wurde und eine repräsentative Stichprobe der brasilianischen Erwerbsbevölkerung lieferte. Die Befragten wurden gebeten, sowohl ihren eigenen Arbeitgeber als auch andere Arbeitgeber in ihrer Branche zu bewerten. Die Daten wurden anschließend mithilfe eines bewährten Bewertungsmodells analysiert, um die am besten bewerteten Arbeitgebermarken zu ermitteln, wobei zusätzliche Auswertungen auf demografischer und branchenbezogener Ebene durchgeführt wurden, um Einblicke in den brasilianischen Arbeitsmarkt zu gewinnen.
Um für das Ranking berücksichtigt zu werden, mussten Unternehmen (oder deren Tochtergesellschaften) in gewissem Umfang in Brasilien tätig sein oder dort Beschäftigte beschäftigen und mindestens 500 Mitarbeiter beschäftigen. Die endgültige Liste würdigt die 500 besten Arbeitgeber in Brasilien, gruppiert nach 27 Branchen.
Bewertung
Wie werden Brasiliens beste Arbeitgeber bewertet?
Unser Bewertungsmodell basiert auf mehr als 500.000 Bewertungen, die im Rahmen unabhängiger Umfragen erhoben wurden. Die Endbewertung jedes Arbeitgebers ergibt sich aus einer gewichteten Kombination aus einer direkten Bewertung, die zu 70 % zählt, und einer indirekten Bewertung, die zu 30 % zählt. Anhand dieser Gesamtbewertung werden die Unternehmen in der endgültigen Rangliste eingestuft.
Direktes Ergebnis
Der Direktwert spiegelt die Bereitschaft der Mitarbeiter wider, ihren eigenen Arbeitgeber weiterzuempfehlen. Er macht 70 % der Endnote für jeden Arbeitgeber aus. Die Befragten bewerten auf einer Skala von 0 bis 10, wie wahrscheinlich es ist, dass sie ihr Unternehmen Freunden oder Familienangehörigen weiterempfehlen würden, wobei 0 für „überhaupt nicht wahrscheinlich“ und 10 für „äußerst wahrscheinlich“ steht.
Indirekte Punktzahl
Die indirekte Bewertung erfasst die Einschätzungen von Arbeitgebern außerhalb des eigenen Arbeitsumfelds. Sie macht 30 % der Endbewertung für jeden Arbeitgeber aus. Je nach Branche des Befragten wird den Teilnehmern eine Auswahl relevanter Unternehmen angezeigt, und sie können angeben, ob sie eine Tätigkeit bei diesen Unternehmen empfehlen oder davon abraten würden. Dies liefert einen externen Blick auf den Ruf jedes Arbeitgebers innerhalb seiner Branche.
Methodik
Wie wir arbeiten
Erfahren Sie mehr über unseren allgemeinen Ansatz zur Erstellung von Arbeitgeber-Rankings. Weitere Einzelheiten zur Erstellung des Rankings finden Sie in der Brasiliens Beste Arbeitgeber 2026 -Methodik.
01 Konzept
In unseren Arbeitgeber-Projekten bewerten und ranken wir die weltweit führenden Arbeitgeber und heben Organisationen hervor, die sich durch eine positive Arbeitsumgebung und nachhaltiges Wachstum auszeichnen. Unsere Rankings helfen Arbeitssuchenden, fundierte Karriereentscheidungen zu treffen, und bieten Unternehmen eine Benchmark zur Einschätzung ihrer Position auf dem globalen Arbeitsmarkt.
02 Datenerhebung
Für die Datenerhebung erstellt unser Analystenteam detaillierte Online-Fragebögen, die die Umfrageteilnehmer zu arbeitsbezogenen Themen befragen. Durch die Zusammenarbeit mit führenden Online-Access-Panels weltweit werden geeignete Teilnehmer identifiziert und unabhängig von potenziell ausgezeichneten Arbeitgebermarken befragt. Die Antworten der Umfrage werden anschließend auf Qualität und Validität überprüft (Interviewdauer, Abweichungen, Inkonsistenzen) und entsprechend sortiert.
03 Auswertung
Zur Auswertung der Daten wenden wir ein Bewertungsmodell an, das direktes Feedback der Teilnehmer zu ihren eigenen Arbeitgebern mit indirektem Feedback zu anderen Arbeitgebern innerhalb ihres beruflichen Umfelds kombiniert.
04 Qualitätssicherung
Für jeden potenziell ausgezeichneten Arbeitgeber werden Unternehmensinformationen recherchiert und die Zulässigkeit für die Liste überprüft. Dieser Schritt dient der Qualitätssicherung und wird als Information in der Veröffentlichung angegeben.
Partnerschaft
Unser Medienpartner
TIME ist eine globale Medienmarke, die auf 100 Jahren unübertroffenem Vertrauen und Autorität basiert und über alle Plattformen hinweg ein Publikum von mehr als 100 Millionen Menschen weltweit erreicht. Das Team von TIME arbeitet kollaborativ und innovativ und setzt sich engagiert für die Mission des Unternehmens ein: sein Publikum mit wegweisendem Journalismus, immersiven Erlebnissen und Live-Events zu informieren, zu begleiten und zu begeistern.
FAQ
Häufig gestellte Fragen
Nachfolgend finden Sie die Antworten auf die am häufigsten gestellten Fragen.
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Für alle Fragen zu diesem Projekt können Sie uns unter der unten angegebenen Telefonnummer oder E-Mail-Adresse kontaktieren. Wir freuen uns auf Ihre Nachricht.
Matt Green
Sales Manager
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Die hier präsentierten Rankings umfassen ausschließlich Institutionen, die im definierten Rahmen des jeweiligen Projekts liegen. Die Aufnahme einer Institution in das Ranking spiegelt eine positive Anerkennung gemäß der angewandten Methodik und den zum Zeitpunkt der Erstellung verfügbaren Daten wider. Die Ergebnisse spiegeln den Status zum Zeitpunkt der Datenerhebung wider und sind daher zeitgebunden. Die Rankings sind nicht als alleinige Entscheidungsgrundlage gedacht, und jede Abhängigkeit erfolgt auf eigenes Risiko des Nutzers. Sie sollten zusammen mit anderen Quellen betrachtet und, wo angebracht, unabhängig verifiziert werden. Es wird keine Aussage getroffen, und es dürfen keine Rückschlüsse auf die Qualität von Institutionen gezogen werden, die nicht in den Rankings enthalten sind. Bitte beachten Sie, dass die Übersetzung dieses Haftungsausschlusses nur zu Ihrer Information bereitgestellt wird. Rechtlich bindend ist ausschließlich der Haftungsausschluss auf der englischen Version dieser Seite.