Ranking
Beste Arbeitgeber Asien-Pazifik 2027
„Beste Arbeitgeber Asien-Pazifik 2027“ ist ein Ranking der 500 besten Arbeitgeber in der Region Asien-Pazifik, das von Statista in Zusammenarbeit mit TIME erstellt wurde. Grundlage hierfür war eine unabhängige Umfrage unter einer umfangreichen Stichprobe von über 80.000 Beschäftigten in Australien, Hongkong, Indien, Indonesien, Japan, Macau, Malaysia, Neuseeland, den Philippinen, Singapur, Südkorea, Taiwan, Thailand und Vietnam.
- Basierend auf einer klaren und detaillierten Methodik
- Erstellt in Zusammenarbeit mit TIME
Rankingübersicht
Beste Arbeitgeber Asien-Pazifik 2027
Die in der folgenden Tabelle aufgeführten Arbeitgeber wurden von Statista und TIME mit dem Preis „Beste Arbeitgeber Asien-Pazifik 2027“ ausgezeichnet.
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Projektinformationen
Über das Projekt
Das Ranking „Best Employers Asia-Pacific 2027“, das 2026 erstmals gemeinsam mit unserem Medienpartner TIME veröffentlicht wurde, basiert auf dem Feedback von Fachkräften aus der gesamten Region sowie einer detaillierten Methodik zur Bewertung von Unternehmen. Das Feedback von über 80.000 Beschäftigten wurde im Rahmen unabhängiger Umfragen über Online-Panels erhoben, wodurch eine repräsentative Stichprobe der Erwerbsbevölkerung im asiatisch-pazifischen Raum entstand. Die Befragten wurden gebeten, sowohl ihren eigenen Arbeitgeber als auch andere Arbeitgeber ihrer Branche zu bewerten.
Um für das Ranking berücksichtigt zu werden, mussten Unternehmen (oder deren Tochtergesellschaften) über ein bedeutendes internationales Engagement verfügen, mehr als 1.000 Mitarbeiter beschäftigen und in mindestens zwei Ländern der Region Asien-Pazifik tätig sein (im Rahmen dieses Projekts: Australien, China, Hongkong, Indien, Indonesien, Japan, Macau, Malaysia, Neuseeland, Philippinen, Singapur, Südkorea, Taiwan, Thailand, Vietnam). Insgesamt wurden über 4.200 Unternehmen bewertet.
Die endgültige Liste umfasst die 500 besten Arbeitgeber der Region, gegliedert in 25 Branchen.
Bewertung
Wie ermitteln wir die besten Arbeitgeber im asiatisch-pazifischen Raum?
Unser Bewertungsmodell wertet unabhängig erhobene Umfrageantworten von Mitarbeitern aus dem asiatisch-pazifischen Raum aus, wobei deren Einschätzungen sowohl ihres eigenen Arbeitgebers als auch anderer Arbeitgeber in ihrer Branche berücksichtigt werden. Die aufbereiteten Daten werden anschließend analysiert, um eine Rangliste der am besten bewerteten Arbeitgeber zu erstellen.
Direktes Ergebnis
Der Direktwert spiegelt die Bereitschaft der Mitarbeiter wider, ihren eigenen Arbeitgeber weiterzuempfehlen. Die Befragten bewerten auf einer Skala von 0 bis 10, wie wahrscheinlich es ist, dass sie ihr Unternehmen Freunden oder Familienangehörigen weiterempfehlen würden, wobei 0 für „überhaupt nicht wahrscheinlich“ und 10 für „äußerst wahrscheinlich“ steht.
Indirekte Punktzahl
Der indirekte Wert erfasst die Einschätzungen von Arbeitgebern über den eigenen Arbeitsplatz hinaus. Je nach Branche des Befragten wird den Teilnehmern eine Auswahl relevanter Unternehmen angezeigt, und sie können angeben, ob sie eine Tätigkeit bei diesen Unternehmen empfehlen oder davon abraten würden. Dies liefert einen externen Blick auf den Ruf jedes Arbeitgebers innerhalb seiner Branche.
Methodik
Wie wir arbeiten
Erfahren Sie mehr über unseren allgemeinen Ansatz zur Erstellung von Arbeitgeber-Rankings. Weitere Einzelheiten zur Erstellung des Rankings finden Sie in der Beste Arbeitgeber Asien-Pazifik 2027 -Methodik.
01 Konzept
In unseren Arbeitgeber-Projekten bewerten und ranken wir die weltweit führenden Arbeitgeber und heben Organisationen hervor, die sich durch eine positive Arbeitsumgebung und nachhaltiges Wachstum auszeichnen. Unsere Rankings helfen Arbeitssuchenden, fundierte Karriereentscheidungen zu treffen, und bieten Unternehmen eine Benchmark zur Einschätzung ihrer Position auf dem globalen Arbeitsmarkt.
02 Datenerhebung
Für die Datenerhebung erstellt unser Analystenteam detaillierte Online-Fragebögen, die die Umfrageteilnehmer zu arbeitsbezogenen Themen befragen. Durch die Zusammenarbeit mit führenden Online-Access-Panels weltweit werden geeignete Teilnehmer identifiziert und unabhängig von potenziell ausgezeichneten Arbeitgebermarken befragt. Die Antworten der Umfrage werden anschließend auf Qualität und Validität überprüft (Interviewdauer, Abweichungen, Inkonsistenzen) und entsprechend sortiert.
03 Auswertung
Zur Auswertung der Daten wenden wir ein Bewertungsmodell an, das direktes Feedback der Teilnehmer zu ihren eigenen Arbeitgebern mit indirektem Feedback zu anderen Arbeitgebern innerhalb ihres beruflichen Umfelds kombiniert.
04 Qualitätssicherung
Für jeden potenziell ausgezeichneten Arbeitgeber werden Unternehmensinformationen recherchiert und die Zulässigkeit für die Liste überprüft. Dieser Schritt dient der Qualitätssicherung und wird als Information in der Veröffentlichung angegeben.
Partnerschaft
Unser Medienpartner
TIME ist eine globale Medienmarke, die auf 100 Jahren unübertroffenem Vertrauen und Autorität basiert und über alle Plattformen hinweg ein Publikum von mehr als 100 Millionen Menschen weltweit erreicht. Das Team von TIME arbeitet kollaborativ und innovativ und setzt sich engagiert für die Mission des Unternehmens ein: sein Publikum mit wegweisendem Journalismus, immersiven Erlebnissen und Live-Events zu informieren, zu begleiten und zu begeistern.
FAQ
Häufig gestellte Fragen
Nachfolgend finden Sie die Antworten auf die am häufigsten gestellten Fragen.
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Die hier präsentierten Rankings umfassen ausschließlich Institutionen, die im definierten Rahmen des jeweiligen Projekts liegen. Die Aufnahme einer Institution in das Ranking spiegelt eine positive Anerkennung gemäß der angewandten Methodik und den zum Zeitpunkt der Erstellung verfügbaren Daten wider. Die Ergebnisse spiegeln den Status zum Zeitpunkt der Datenerhebung wider und sind daher zeitgebunden. Die Rankings sind nicht als alleinige Entscheidungsgrundlage gedacht, und jede Abhängigkeit erfolgt auf eigenes Risiko des Nutzers. Sie sollten zusammen mit anderen Quellen betrachtet und, wo angebracht, unabhängig verifiziert werden. Es wird keine Aussage getroffen, und es dürfen keine Rückschlüsse auf die Qualität von Institutionen gezogen werden, die nicht in den Rankings enthalten sind. Bitte beachten Sie, dass die Übersetzung dieses Haftungsausschlusses nur zu Ihrer Information bereitgestellt wird. Rechtlich bindend ist ausschließlich der Haftungsausschluss auf der englischen Version dieser Seite.