Ranking
Amerikas Beste Arbeitgeber für Ingenieure 2027
Die Auszeichnung „America’s Best Employers for Engineers 2027“ (America's Best Employers For Engineers 2027) würdigt die 200 besten Arbeitgeber für Ingenieure in den USA. Die Auswahl basiert auf einer unabhängigen Online-Umfrage unter mehr als 20.000 Ingenieuren, die sowohl ihren eigenen Arbeitgeber als auch andere Arbeitgeber ihrer Branche bewertet haben.
- Basierend auf einer klaren und detaillierten Methodik
- Aufgeschlüsselt nach Branchen
- In Zusammenarbeit mit Forbes erstellt
Rankingübersicht
Amerikas Beste Arbeitgeber für Ingenieure 2027
Die in der folgenden Tabelle aufgeführten Arbeitgeber wurden von Statista und Forbes mit dem Preis „Amerikas Beste Arbeitgeber für Ingenieure 2027“ ausgezeichnet.
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Projektinformationen
Über das Projekt
Die erstmals im Jahr 2025 veröffentlichte und mittlerweile in ihrer dritten Auflage erscheinende Liste „Amerikas Beste Arbeitgeber für Ingenieure 2027“ wurde auf der Grundlage von Rückmeldungen von Fachkräften aus den gesamten USA und einer detaillierten Methodik zur Bewertung von Unternehmen erstellt.
Das Feedback von über 20.000 Beschäftigten wurde im Rahmen einer unabhängigen Online-Umfrage erhoben. Die Befragten wurden gebeten, sowohl ihren eigenen Arbeitgeber als auch andere Arbeitgeber ihrer Branche zu bewerten. Dabei wurden Aspekte wie Arbeitskultur, Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten, Unternehmensimage, Unternehmenskultur und Arbeitsbedingungen berücksichtigt.
Um für das Ranking berücksichtigt zu werden, mussten Unternehmen mehr als 1.000 Mitarbeiter in den USA beschäftigen. Insgesamt wurden 900 Unternehmen bewertet. Die im Ranking berücksichtigten Ingenieursdisziplinen umfassen klassische Ingenieursbereiche wie Bauingenieurwesen, Maschinenbau und Elektrotechnik.
Die endgültige Liste würdigt die 200 besten Arbeitgeber für Ingenieure im Land, gruppiert nach 25 Branchen.
Bewertung
Wie ermitteln wir die besten Arbeitgeber für Ingenieure?
Unser Bewertungsmodell wertet unabhängig erhobene Umfrageantworten von Ingenieuren in den USA aus, indem es diese in eine direkte und eine indirekte Bewertung unterteilt. Die aufbereiteten Daten werden anschließend analysiert, um eine Rangliste der am besten bewerteten Arbeitgebermarken zu erstellen.
Direktes Ergebnis
Der Direktwert spiegelt die Bereitschaft der Mitarbeiter wider, ihren eigenen Arbeitgeber weiterzuempfehlen. Die Befragten bewerten auf einer Skala von 0 bis 10, wie wahrscheinlich es ist, dass sie ihr Unternehmen Freunden oder Familienangehörigen weiterempfehlen, wobei 0 für „überhaupt nicht wahrscheinlich“ und 10 für „äußerst wahrscheinlich“ steht.
Indirekte Punktzahl
Der indirekte Wert spiegelt die Einschätzungen von Arbeitgebern wider, die über den eigenen Arbeitsplatz hinausgehen. Je nach Branche des Befragten wird den Teilnehmern eine Auswahl relevanter Unternehmen angezeigt, und sie können angeben, ob sie eine Tätigkeit bei diesen Unternehmen empfehlen oder davon abraten würden. Dies liefert einen externen Blick auf den Ruf jedes Arbeitgebers innerhalb seiner Branche.
Methodik
Wie wir arbeiten
Erfahren Sie mehr über unseren allgemeinen Ansatz zur Erstellung von Arbeitgeber-Rankings. Weitere Einzelheiten zur Erstellung des Rankings finden Sie in der Amerikas Beste Arbeitgeber für Ingenieure 2027 -Methodik.
01 Konzept
In unseren Arbeitgeber-Projekten bewerten und ranken wir die weltweit führenden Arbeitgeber und heben Organisationen hervor, die sich durch eine positive Arbeitsumgebung und nachhaltiges Wachstum auszeichnen. Unsere Rankings helfen Arbeitssuchenden, fundierte Karriereentscheidungen zu treffen, und bieten Unternehmen eine Benchmark zur Einschätzung ihrer Position auf dem globalen Arbeitsmarkt.
02 Datenerhebung
Für die Datenerhebung erstellt unser Analystenteam detaillierte Online-Fragebögen, die die Umfrageteilnehmer zu arbeitsbezogenen Themen befragen. Durch die Zusammenarbeit mit führenden Online-Access-Panels weltweit werden geeignete Teilnehmer identifiziert und unabhängig von potenziell ausgezeichneten Arbeitgebermarken befragt. Die Antworten der Umfrage werden anschließend auf Qualität und Validität überprüft (Interviewdauer, Abweichungen, Inkonsistenzen) und entsprechend sortiert.
03 Auswertung
Zur Auswertung der Daten wenden wir ein Bewertungsmodell an, das direktes Feedback der Teilnehmer zu ihren eigenen Arbeitgebern mit indirektem Feedback zu anderen Arbeitgebern innerhalb ihres beruflichen Umfelds kombiniert.
04 Qualitätssicherung
Für jeden potenziell ausgezeichneten Arbeitgeber werden Unternehmensinformationen recherchiert und die Zulässigkeit für die Liste überprüft. Dieser Schritt dient der Qualitätssicherung und wird als Information in der Veröffentlichung angegeben.
Partnerschaft
Unser Medienpartner
Forbes Media ist ein globales Medien-, Marken- und Technologieunternehmen mit einem Schwerpunkt auf Nachrichten und Informationen zu den Themen Wirtschaft, Investitionen, Technologie, Unternehmertum, Führung und gehobene Lebensstile. Das Unternehmen veröffentlicht die Magazine Forbes, Forbes Asia und Forbes Europe sowie Inhalte online auf Forbes.com.
FAQ
Häufig gestellte Fragen
Nachfolgend finden Sie die Antworten auf die am häufigsten gestellten Fragen.
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Matt Green
Sales Manager
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Die hier präsentierten Rankings umfassen ausschließlich Institutionen, die im definierten Rahmen des jeweiligen Projekts liegen. Die Aufnahme einer Institution in das Ranking spiegelt eine positive Anerkennung gemäß der angewandten Methodik und den zum Zeitpunkt der Erstellung verfügbaren Daten wider. Die Ergebnisse spiegeln den Status zum Zeitpunkt der Datenerhebung wider und sind daher zeitgebunden. Die Rankings sind nicht als alleinige Entscheidungsgrundlage gedacht, und jede Abhängigkeit erfolgt auf eigenes Risiko des Nutzers. Sie sollten zusammen mit anderen Quellen betrachtet und, wo angebracht, unabhängig verifiziert werden. Es wird keine Aussage getroffen, und es dürfen keine Rückschlüsse auf die Qualität von Institutionen gezogen werden, die nicht in den Rankings enthalten sind. Bitte beachten Sie, dass die Übersetzung dieses Haftungsausschlusses nur zu Ihrer Information bereitgestellt wird. Rechtlich bindend ist ausschließlich der Haftungsausschluss auf der englischen Version dieser Seite.