Rangliste
Die besten Arbeitgeber Kanadas für Unternehmenskultur 2025
Die besten Arbeitgeber Kanadas für Unternehmenskultur 2025 zeichnet die besten Unternehmen aus, bei denen man in Kanada arbeiten kann, basierend auf einer Online-Umfrage von über 40.000 Mitarbeitern.
- Basierend auf einer klaren und detaillierten Methodik
- Segmentiert nach Bundesländern und Branchen
- In Partnerschaft mit Forbes erstellt
1.200
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bewertete Unternehmen
40.000
40.000
befragte Mitarbeiter
200
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ausgezeichnete Unternehmen
Rankingübersicht
Die besten Arbeitgeber Kanadas für Unternehmenskultur 2025
Gesamtzahl:
Gesamtzahl der Unternehmen:
0 Unternehmen
✔ An der PROMs teilgenommen, aber unter 50 % bewertet.
Projektinformationen
Über das Projekt
Die achte Ausgabe von Kanadas besten Arbeitgebern für Unternehmenskultur 2025 basiert auf einer unabhängigen Umfrage unter Mitarbeitern, die über Online-Zugangspanels durchgeführt wurde. Auch die KPIs der teilnehmenden Unternehmen wurden berücksichtigt.
Für die Umfrage wurden über 1.200 Arbeitgeber mit 500 oder mehr Mitarbeitern in Kanada identifiziert. Dies geschah durch umfassende Desk Research aus zahlreichen Quellen (Branchenverbände, Fachzeitschriften, wirtschaftswissenschaftliche Institute usw.) sowie durch die Liste des Vorjahres.
Die endgültige Liste hebt die 200 besten kanadischen Arbeitgeber für Unternehmenskultur hervor, die anhand unseres Bewertungssystems eingestuft und in 24 Branchen kategorisiert wurden.
Bewertung
Identifizierung der besten Unternehmenskulturen in Kanada
Unser Bewertungsmodell basiert auf unabhängig erhobenen Umfragedaten von Mitarbeitern in Kanada. Diese Daten sind in mehrere Bewertungsdimensionen unterteilt, einschließlich KPIs.
Direkte Bewertung
Auf einer Skala von 0 bis 10 gaben die Befragten an, wie wahrscheinlich es ist, dass sie ihren eigenen Arbeitgeber Freunden oder Familienmitgliedern empfehlen würden – wobei 0 die geringste und 10 die höchste Wahrscheinlichkeit darstellt.
Indirekte Bewertung
Die Befragten gaben an, in welcher Branche sie tätig sind. Basierend darauf wird jedem Befragten eine Auswahl von Arbeitgebern angezeigt, die in dem jeweiligen Sektor aktiv sind. Die Befragten können dann freiwillig Arbeitgeber aus der Liste empfehlen oder von ihnen abraten.
Engagement
Indikatoren für objektive und öffentlich zugängliche Informationen zur Diversität (z. B. das Vorhandensein einer Managementposition, die für Diversität verantwortlich ist, proaktive Kommunikation einer vielfältigen Unternehmenskultur, veröffentlichter jährlicher CSR- und/oder Diversitätsbericht) wurden berücksichtigt. Wir haben diese Indikatoren für jedes Unternehmen anhand öffentlich verfügbarer Unternehmensinformationen recherchiert.
Management
Auf Grundlage umfangreicher Recherchen wurde ein Index erstellt, der auf dem Anteil der Frauen basiert, die Führungs- oder Vorstandsposten bekleiden. Wir haben diese Daten für jedes Unternehmen anhand öffentlich verfügbarer Unternehmensinformationen recherchiert (Okt.-Dez. 2020). Für etwa 10 % der bewerteten Unternehmen waren diese Daten nicht verfügbar oder verifizierbar. Daher wurde ein Durchschnittswert über alle bewerteten Unternehmen verwendet, um Unternehmen ohne ausreichende Informationen nicht negativ zu beeinflussen.
Methodik
Wie wir arbeiten
Erfahren Sie mehr über unseren allgemeinen Ansatz zur Erstellung von Arbeitgeber-Rankings. Weitere Einzelheiten zur Erstellung des Rankings finden Sie in der Die besten Arbeitgeber Kanadas für Unternehmenskultur 2025 -Methodik.
01 Konzept
In unseren Arbeitgeber-Projekten bewerten und ranken wir die weltweit führenden Arbeitgeber und heben Organisationen hervor, die sich durch eine positive Arbeitsumgebung und nachhaltiges Wachstum auszeichnen. Unsere Rankings helfen Arbeitssuchenden, fundierte Karriereentscheidungen zu treffen, und bieten Unternehmen eine Benchmark zur Einschätzung ihrer Position auf dem globalen Arbeitsmarkt.
02 Datenerhebung
Für die Datenerhebung erstellt unser Analystenteam detaillierte Online-Fragebögen, die die Umfrageteilnehmer zu arbeitsbezogenen Themen befragen. Durch die Zusammenarbeit mit führenden Online-Access-Panels weltweit werden geeignete Teilnehmer identifiziert und unabhängig von potenziell ausgezeichneten Arbeitgebermarken befragt. Die Antworten der Umfrage werden anschließend auf Qualität und Validität überprüft (Interviewdauer, Abweichungen, Inkonsistenzen) und entsprechend sortiert.
03 Auswertung
Zur Auswertung der Daten wenden wir ein Bewertungsmodell an, das direktes Feedback der Teilnehmer zu ihren eigenen Arbeitgebern mit indirektem Feedback zu anderen Arbeitgebern innerhalb ihres beruflichen Umfelds kombiniert.
04 Qualitätssicherung
Für jeden potenziell ausgezeichneten Arbeitgeber werden Unternehmensinformationen recherchiert und die Zulässigkeit für die Liste überprüft. Dieser Schritt dient der Qualitätssicherung und wird als Information in der Veröffentlichung angegeben.
Partnerschaft
Unser Medienpartner
Forbes Media ist ein globales Medien-, Marken- und Technologieunternehmen mit einem Schwerpunkt auf Nachrichten und Informationen zu den Themen Wirtschaft, Investitionen, Technologie, Unternehmertum, Führung und gehobene Lebensstile. Das Unternehmen veröffentlicht die Magazine Forbes, Forbes Asia und Forbes Europe sowie Inhalte online auf Forbes.com.
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Jannik Petersen
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