Ranking
Europe’s Best Employers 2026
Europe’s Best Employers 2026 (Europas Beste Arbeitgeber 2026) ist ein Ranking der 1.000 besten Arbeitgeber in Europa, das von Statista in Zusammenarbeit mit der Financial Times erstellt wurde. Es basiert auf einer Online-Umfrage unter mehr als 6.000.000 Arbeitgeberbewertungen. Um für das Ranking in Frage zu kommen, mussten die Unternehmen ihren Sitz in Europa haben und mindestens 500 Mitarbeiter beschäftigen.
- Basierend auf einer klaren und detaillierten Methodik
- Nach Branchen unterteilt
- Erstellt in Zusammenarbeit mit der Financial Times
Rankingübersicht
Europe’s Best Employers 2026
Gesamtzahl:
Gesamtzahl der Unternehmen:
0 Unternehmen
Würdigung Ihres Erfolgs
Auszeichnung sichern
Jedes ausgezeichnete Unternehmen wird per E-Mail mit Zugangsdaten für das Lizenzportal kontaktiert.
Sind Sie sich nicht sicher, ob Sie diese Information erhalten haben? Kontaktieren Sie uns.
Projektinformationen
Über das Projekt
Die seit 2025 stattfindende zweite Ausgabe von Europe’s Best Employers 2026 ist ein Ranking von 1.000 Unternehmen aus ganz Europa, die für ihre herausragenden Leistungen im Personalwesen und für hervorragende Arbeitsbedingungen ausgezeichnet werden. Das Ranking basiert auf den Antworten von über 6 Millionen Arbeitgeberbewertungen von erwerbstätigen Personen in ganz Europa.
Die Teilnehmer gaben Feedback zu ihren aktuellen Arbeitgebern sowie zu Arbeitgebern in ihren jeweiligen Branchen und gaben an, wie wahrscheinlich es ist, dass sie die Unternehmen weiterempfehlen würden. Alle Unternehmen mussten mindestens 500 Mitarbeiter beschäftigen. Das endgültige Ranking gruppiert die Arbeitgeber in 26 Branchen und bietet einen umfassenden Überblick über die besten Arbeitgeber in Europa.
Bewertung
Wie finden wir die besten europäischen Unternehmen, bei denen man arbeiten kann?
Wir bewerten Arbeitgeber anhand eines Bewertungsmodells, das auf unabhängig erhobenen Umfragedaten von Arbeitnehmern aus ganz Europa basiert. Die Ergebnisse lassen sich in zwei Komponenten unterteilen: eine direkte Bewertung und eine indirekte Bewertung.
Direktes Ergebnis
Der Direktwert spiegelt die Bereitschaft der Mitarbeiter wider, ihren eigenen Arbeitgeber weiterzuempfehlen. Die Befragten bewerten auf einer Skala von 0 bis 10, wie wahrscheinlich es ist, dass sie ihr Unternehmen Freunden oder Familienangehörigen weiterempfehlen, wobei 0 für „überhaupt nicht wahrscheinlich“ und 10 für „äußerst wahrscheinlich“ steht.
Indirekte Bewertung
Der indirekte Wert erfasst die Wahrnehmung von Arbeitgebern über den eigenen Arbeitsplatz hinaus. Je nach Branche des Befragten wird den Teilnehmern eine Auswahl relevanter Unternehmen angezeigt, und sie können angeben, ob sie eine Tätigkeit bei diesen Unternehmen empfehlen oder davon abraten würden. Dies liefert einen externen Blick auf den Ruf jedes Arbeitgebers innerhalb seiner Branche.
Methodik
Wie wir arbeiten
Erfahren Sie mehr über unseren allgemeinen Ansatz zur Erstellung von Arbeitgeber-Rankings. Weitere Einzelheiten zur Erstellung des Rankings finden Sie in der Europe’s Best Employers 2026 -Methodik.
01 Konzept
In unseren Arbeitgeber-Projekten bewerten und ranken wir die weltweit führenden Arbeitgeber und heben Organisationen hervor, die sich durch eine positive Arbeitsumgebung und nachhaltiges Wachstum auszeichnen. Unsere Rankings helfen Arbeitssuchenden, fundierte Karriereentscheidungen zu treffen, und bieten Unternehmen eine Benchmark zur Einschätzung ihrer Position auf dem globalen Arbeitsmarkt.
02 Datenerhebung
Für die Datenerhebung erstellt unser Analystenteam detaillierte Online-Fragebögen, die die Umfrageteilnehmer zu arbeitsbezogenen Themen befragen. Durch die Zusammenarbeit mit führenden Online-Access-Panels weltweit werden geeignete Teilnehmer identifiziert und unabhängig von potenziell ausgezeichneten Arbeitgebermarken befragt. Die Antworten der Umfrage werden anschließend auf Qualität und Validität überprüft (Interviewdauer, Abweichungen, Inkonsistenzen) und entsprechend sortiert.
03 Auswertung
Zur Auswertung der Daten wenden wir ein Bewertungsmodell an, das direktes Feedback der Teilnehmer zu ihren eigenen Arbeitgebern mit indirektem Feedback zu anderen Arbeitgebern innerhalb ihres beruflichen Umfelds kombiniert.
04 Qualitätssicherung
Für jeden potenziell ausgezeichneten Arbeitgeber werden Unternehmensinformationen recherchiert und die Zulässigkeit für die Liste überprüft. Dieser Schritt dient der Qualitätssicherung und wird als Information in der Veröffentlichung angegeben.
Partnerschaft
Unser Medienpartner
The Financial Times ist eine der weltweit führenden Wirtschaftszeitungen und wird international für ihre Autorität, Integrität und Genauigkeit anerkannt. Sie ist Teil von Nikkei Inc., das eine breite Palette an Informationen, Nachrichten und Dienstleistungen für die globale Geschäftswelt bereitstellt.
FAQ
Häufig gestellte Fragen
Nachfolgend finden Sie die Antworten auf die am häufigsten gestellten Fragen.
Haben Sie Fragen?
Kontaktieren Sie uns
Für alle Fragen zu diesem Projekt können Sie uns unter der unten angegebenen Telefonnummer oder E-Mail-Adresse kontaktieren. Wir freuen uns auf Ihre Nachricht.
Kontaktformular
Schicken Sie uns eine Nachricht
Bitte füllen Sie das Kontaktformular aus. Wir werden uns in Kürze bei Ihnen melden.
Die hier präsentierten Rankings umfassen ausschließlich Institutionen, die im definierten Rahmen des jeweiligen Projekts liegen. Die Aufnahme einer Institution in das Ranking spiegelt eine positive Anerkennung gemäß der angewandten Methodik und den zum Zeitpunkt der Erstellung verfügbaren Daten wider. Die Ergebnisse spiegeln den Status zum Zeitpunkt der Datenerhebung wider und sind daher zeitgebunden. Die Rankings sind nicht als alleinige Entscheidungsgrundlage gedacht, und jede Abhängigkeit erfolgt auf eigenes Risiko des Nutzers. Sie sollten zusammen mit anderen Quellen betrachtet und, wo angebracht, unabhängig verifiziert werden. Es wird keine Aussage getroffen, und es dürfen keine Rückschlüsse auf die Qualität von Institutionen gezogen werden, die nicht in den Rankings enthalten sind. Bitte beachten Sie, dass die Übersetzung dieses Haftungsausschlusses nur zu Ihrer Information bereitgestellt wird. Rechtlich bindend ist ausschließlich der Haftungsausschluss auf der englischen Version dieser Seite.